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Die Ersatzpflicht eines Erwerbsschadens setzt zweierlei voraus: Der Schädiger muss eine Körper- und/oder Gesundheitsbeschädigung des Geschädigten zu verantworten haben. Zudem muss diese Verletzung einen konkreten finanziellen Nachteil zur Folge haben.
Arbeitskraft und Erwerbsfähigkeit sind Eigenschaften der Person, die, haftungsrechtlich gesehen, in erster Linie mit den Rechtsgütern der körperlichen Unversehrtheit und der Gesundheit verbunden sind. Nach § 823 BGB, § 11 StVG löst die Verletzung dieser Rechtsgüter für sich allein noch keine vermögensrechtliche Ersatzpflicht aus. Das ist erst der Fall, wenn aus der Verletzung dieser Rechtsgüter ein Vermögensnachteil entstanden ist. Anders als im Bereich des Sozialversicherungsrechts spielt der abstrakte Umfang einer Minderung der Erwerbsfähigkeit keine entscheidende Rolle.
Zu ersetzen sind nicht nur der vereinbarte Lohn, sondern alle wirtschaftlichen Nachteile, die im Zusammenhang mit der Beeinträchtigung der Arbeitskraft entstehen
Bereitet der Nachweis des Erwerbsschadens vornehmlich Schwierigkeiten, wenn Prognosen über die zukünftige berufliche Entwicklung des Geschädigten zu treffen sind. Weitere erhebliche Streitpunkte bieten der Umfang von Schadensminderungspflichten und des Vorteilsausgleichs. Bei den einzelnen Fallgruppen (Arbeitnehmer, Beamte, Selbstständige, Arbeitslose, Schüler) sind jeweils Besonderheiten zu beachten
Inhaltsverzeichnis
I. Einleitung
II. Allgemeine Grundlagen
1. Ersatzfähige Positionen
2. Minderung der Erwerbsfähigkeit
3. Prognose
4. Schadenminderungspflicht
5. Anrechnung von Vorteilen
6. Dauer der Ersatzpflicht
7. Mittelbar Geschädigte
III. Einzelne Fallgruppen
1. Arbeitnehmer
2. Beamte
3. Selbstständige
4. Verzögerter/Verhinderter Eintritt in das Erwerbsleben
Aktuelle Rechtsprechung mit Anmerkungen
KOMPAKT: Überblick und Checkliste
Umfang
164 Seiten
Hans-Günter Ernst: Verdienstausfall nach Personenschaden: Berechnung, Durchsetzung und Abwehr der Ansprüche
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- Uhrzeit:
164,22 €
(Downloads ohne Versandkosten)
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Auch die 23. Auflage des bewährten Handbuchs deckt die Kernaufgaben von Rechtsanwaltsfachangestellten ab und berücksichtigt die Gebiete der anwaltlichen Praxis, die die Angestellten als Hintergrundwissen zur Aufgabenbewältigung benötigen. Besonders umfassend werden die typischen Aufgabengebiete des Gebührenrechts, der Zwangsvollstreckung und der Fristenüberwachung dargestellt. Über die weiteren Gebiete der anwaltlichen Praxis erhalten Sie ebenfalls einen ausgezeichneten Überblick. Das Werk ist übersichtlich gestaltet und ermöglicht Ihnen so einen klaren Überblick über die einzelnen Themengebiete. Im letzten Kapitel des Werkes finden sich zahlreiche Fragen mit Antworten, die Sie zur Wissensüberprüfung aber auch zur Vorbereitung auf die mündliche Prüfung nutzen können. Die Autoren stellen die wichtigsten Themen, mit denen Rechtsanwaltsfachangestellte in der täglichen Praxis zu tun haben, dar. Angehende Rechtsfachwirte haben mit diesem Werk die Möglichkeit, sich auch nach längerer Berufsabwesenheit die notwendigen Grundlagen für den Beginn ihrer Fortbildung anzueignen bzw. aufzufrischen. Aus dem Inhalt: Betriebsablauf (Kanzleiorganisation, Fristenkontrolle) Materielles Zivilrecht (Einführung, BGB AT, Verjährung/Verwirkung, Schuldrecht AT und BT, Sachen-, Familien-, Erb-, Handels- und Gesellschaftsrecht) Zivilprozessrecht (Allg. Vorschriften, PKH und Beratungshilfe, Klagewesen, Verfahrensrecht, Rechtsmittel, Zustellung und EB, Erledigung der Hauptsache, Besondere Klage- u. Verfahrensarten, Mahnverfahren, Selbst. Beweisverfahren, Verfahren in Familiensachen, Verfahren vor dem Arbeitsgericht) Einstweiliger Rechtsschutz Kosten- und Gebührenrecht Prozesskostenhilfe Zwangsvollstreckung Weitere einzelne Rechtsgebiete
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